夢と情熱コンサルタント脇田勝利の公式ブログ

世界で働きたい「グローバル人材」が全く足りていません。


経済産業省の「グローバル人材育成に関するアンケート調査」で、
「海外拠点の設置・運営にあたっての課題」を質問した所、

「グローバル化を推進する国内人材の確保・育成」が74.1％とダントツのトップの課題になっています。





つまり、これからの時代、
多くの企業から求められているのは「グローバル人材」なのですが、
この人材が圧倒的に足りていません。

アメリカを中心にアジアなど海外でコンサルティングを行っておりますが、
現地の日系企業でも全く同じ状況に陥っています。

優秀な日本人ももちろん数多くいますが、
ビザの問題などで圧倒的に数が足りていないのが現状です。


今までの経験上、グローバルな視点で世界を舞台に仕事をしたいという要望を持っている方は、
日本でも成果を上げることが出来る、非常にポテンシャルの高い「伸びる人材」と言えますので、

「世界を舞台に働きたい」「自分の力を試したい」「世界で夢を実現したい」と考える人材は、
今後どの企業からも求められる非常に優秀な人材というブランド力を得る時代です。

実際に私が日本でコンサルティングをしている企業は、
ニューヨークをはじめ世界中でビジネスモデル構築に社長自らチャレンジをしており、
その様子を観た優秀な人材が日本中から集まって素晴らしい組織＆会社に生まれ変わっています。

日本国内で仕事をしている会社でも社長が世界にチャレンジをすることが大切で、
その夢に響いたポテンシャルの高い優秀な人材が集まって来ているのです。

大切なのは「世界を舞台に夢やビジョンがあるか？」という時代になっているのです。


グローバル人材に求められる姿や能力について日本経済団体連合会の「2010年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査」では以下のような回答が挙げられています。

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●グローバル人材に求められる資質として、とりわけ重要だと考える資質

・さまざまな価値観を持った従業員と意思疎通を図ることができるコミュニケーション力（35.2％）
・変化し続ける時代を見極め、常に問題意識を持ちながら働くことができる課題解決力（26.4％）
・多様な属性を持った従業員をリードすることができるリーダーシップ力（23.5％）
・机上で物事を考えるだけでなく、実際の行動に移すことができる実行力（13.1％）
・特定領域（経理、法務、財務、知財等）に関する専門的知識（0.5％）
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私の世界６０カ国、９５００社のコンサルティングの経験から、
グローバル人材に必要な能力は下記の３つに集約されます

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●グローバル人材に必要な能力

（１）世界中どこでも成果を上げることが出来る経営力

・ブランド力を向上し世界ブランドを構築する力
・マーケティングを理解＆実践することで売上を上げる力
・人材を集め採用から育成をする人材マーケティング＆マネジメント力
・人材や資金などの経営資源を最大限活かすマネジメント力
・リスクを最小化しチャンスを最大化するリスクマネジメント力

（２）Win-Winを構築するコミュニケーション力

・顧客の要望を把握し提案を行うことで売上を上げる顧客コミュニケーション力
・社員など一緒に働く方と成果を上げる社員コミュニケーション力
・連携やコラボ、アライアンスを成功させるコラボコミュニケーション力
・マーケットの状況や変化を把握し対応できる市場コミュニケーション力
・家族や友人など誰とでも上手く関係を作る愛情コミュニケーション力

（３）どの国でも地域でも対応できるローカル＆異文化対応力

・どこでもその国や地域のローカルの方の要望やニーズを把握し売上を上げる力
・目の前にいる人の課題や問題点を解決する力
・現地ローカルの人たちや地域のお役に立つ地域密着力
・現地の文化を理解し対応できる対応力
・健康面や生活面のリスクに対応し順応する力
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今後、世界を舞台に仕事をしたい方を集める「グローバル人材コミュニティ」を構築致します。

世界中で仕事が出来る情報提供やチャンスを提供していきますので、
興味がある方は下記のフォームよりお申込みをお待ちしております。

世界にはチャンスが溢れていますが、
その情報は求めている人には届いていないのが現状です。

「世界を舞台に働きたい」方はこの機会にお気軽にお申込みをお待ちしております。

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