夢と情熱コンサルタント脇田勝利の公式ブログ

ブログのネタが多過ぎて、更新が追いついておりませんが（笑）、
マイペースで可能な限り価値のある情報提供をして参りますね。

日本人の世界ネットワーク「和僑会」のアジア大会に参加をしたレポートの続きです。

前回記事は下記をご覧ください。

●日本人の世界ネットワーク「和僑会アジア大会総会」に参加
http://marketing.yoka-yoka.jp/e781757.html


総会後の翌日、朝から興味深い講演会が目白押しでした。

ヘッドハンティングで有名な「縄文アソシエイツ 古田英明氏」の講演会です。

縄文アソシエイツという社名、とても印象的ですが、

その社名の由来は、ホームページより抜粋すると、

弥生時代以降の日本の歴史は2400年、その前に１万年続いた縄文時代があり、フラットな自己責任の社会だったと言われています。

ピラミッド型社会の閉塞状況を打ち破り、「会社の終身雇用」から「社会の終身雇用」へと我が国の雇用システムの大転換を実現するために、縄文時代という日本の原点に立ち帰ろう─ 縄文アソシエイツの社名にはこのようなメッセージが込められているのです。

・・・・・
社名の由来よりも、

縄文時代が7,000年以上続いていたことが興味深いですね（笑）

ちょっと調べてみましたが、縄文時代はとても豊かな時代ですね。

●豊かな縄文時代
http://www.uraken.net/rekishi/reki-jp02.html



さて話を戻し、縄文アソシエイツ 古田英明氏の講演会です。

縄文アソシエイツも純日本産のヘッドハンティング会社ですが、

最近はやはり国内も頭打ちのようで、アジアをはじめ世界へと進出をしているそうです。

古田英明氏の話は飾りっけが全くなく、とても面白かったです。


一番笑ったのは、

中国人の経営者にヘッドハンティングの話をしていて、

「温家宝（おんかほう）と胡錦濤（こきんとう）の任期が来たら、

　日本のシニアドバイザーとしてヘッドハンティングしたい」

と伝えると爆笑をされたということです。

実際に、二人が日本のアドバイザーに入ると最強かもしれません（笑）


古田英明氏の講演を下記の通りまとめてみました。

最後のまとめが素晴らしかった！

「幼稚園で学んだことが出来れば、社会では成功する」
「結局、人間は縄文時代から進化してない？」

という観点。

限りなく人間臭い話で、人間の面白さを味わうことが出来ました。

古田英明さん、ありがとうございました。



●縄文アソシエイツ 古田英明

国外に住んでいる日本人 120〜130万人 人口の1％
韓国人は600万人で、人口の10％

海外では日本人として上から目線で見る人も多少いる
下から目線で見る人もいる
人口比では世界で活躍する和僑が1000万人を目指そう


社長をスカウトする会社を創業して、同期の香港のヘッドハンティング会社は20倍の規模になった。
創業15年で200人位をスカウトした

20年前のアメリカのヘッドハンティングの市場規模は5000億円
結果日本では50億円で自分の判断は失敗した（笑）
伸びるマーケットにいることが大切

最近は海外で人が欲しいと変わってきた
（１）現地を知っている日本人
（２）外国人
という二つのパターンが急に増えてきた

日本人ビジネスマンの成長舞台を考えると「グローバルでは圧倒的経験不足」である。
日本人はグローバルで勝てないと華僑に学んだ

人間の差は経験の差

人材は、氷山の一角

　海面より上はPL人材・・・人材論 スキルやビジネス手腕などビジネスマンの値段が決める
　海面より下はBS人材・・・人物論 本当の力 その人がどういう人かというのが大切 人柄が大切

スキルディベロップメントは、ゆっくりと着実に生かす

人物の図り方
怒らせてみる、人格を否定する その時の反応がその人物そのもの
子供の頃の話が大切 どんな子供だった？

教育は外から出来るか？は永遠のテーマ

周りを支える5％のリーダーとその他の人に分類される

大切なのは、生まれ育ちと人間的修養

お金→地位→名誉 が欲しくなる

何をもって自分の正義とするか？

人より欲望が強いのは大切

そこからどうやって次に行くのかがポイント

成功者100人のうち、99人がブラックホールに入っていく

40歳前後で活躍している人のうち、10年後も活躍しているのは２割

ほとんど全員自滅

優秀な人こそ自滅してしまう

なぜ、優秀なのに自滅するか？欲望が強いから

自分の欲との戦いをすることが大切

日本の断末魔の叫びが日本国内に出てこないと行けない

●リーダーの条件

人類史上生き残ってきたのは、やる以上は必ず勝つという精神

代表的日本人 武士の理想像を持って日本人はグローバル化すべき

ベースは１０００年近い武士道が一つの律するもの

日本人の心の支えにするのが良い

●グローバルな人材

何が求められているのか？

●日本人と中国人の違い

チャイニーズスタンダード

違うルールができそう

論語、孟子の話を中国人に仕掛ける

あるレベル以上の人はそこをベースがある

人を統治する論語思想

マキャベリ君主論が一番活用されている

日常取引は君主論、

文化、歴史をきちんと抑えて付き合うことが大切

「幼稚園で学んだことが出来れば、社会では成功する」

「結局、人間は縄文時代から進化してない？」